IL GOVERNO RUSSO INTENDE FORNIRE UN "BUON LAVORO ED INTERESSANTE". 

TUTTAVIA, SECONDO SERGEJ PETUCHOV, PER QUESTO SI DEVE RIORGANIZZARE IL MERCATO DEL LAVORO: DOBBIAMO ANCHE CAPIRE LA PSICOLOGIA DELLE PERSONE CHE SI AVVENTURANO IN QUESTA RISTRUTTURAZIONE 

 

Sergei Petukhov, commentatore RIA Novosti

Il Governo russo intende fornire un "interessante e buon lavoro", per questo nei prossimi sette anni vi saranno cambiamenti strutturali nel mercato del lavoro. Per fare questo le risorse amministrative, secondo il Governo, saranno sufficienti. Ma, secondo gli esperti del mercato del lavoro, il Governo dovrà tenere in considerazione i semplici sentimenti umani, come il desiderio di guadagnarsi da vivere ad ogni costo, il desiderio del piccolo essere umano nativo di coprire i posti vacanti ben retribuiti e dei capi che non amano i subordinati troppo intelligenti.

Locomotiva del benessere

Intervenendo l'ultimo giorno di gennaio alla riunione di governo, Putin ha ricordato il compito di creare 25 milioni di posti entro il 2020, che ha chiesto nel messaggio all'Assemblea federale. "Propongo nel prossimo futuro alle Associazioni imprenditoriali, all'ASI (l'Agenzia per le iniziative strategiche) di discutere in dettaglio i passi necessari in questa direzione" – suggerendo lo stesso Presidente un piano delineato per tale discussione.

L'indice del mercato del lavoro - progetto speciale del Presidente 

Secondo lui si deve "non solo aumentare meccanicamente il numero di posti di lavoro, ma creare effettivamente un impiego ben retribuito in sostituzione di quelli vecchi." Allo stesso tempo, ha detto il presidente, è necessario costruire un sistema di formazione professionale continua affinché diventi una risorsa per i 25 milioni di posti di lavoro moderni. Prerequisito per questo dovrebbe essere una stretta collaborazione tra datori di lavoro, investitori e le istituzioni della formazione professionale, per formare dei meccanismi di incremento della qualificazione. 

Parlando dello stato del mercato dle lavoro del Paese, Vladimir Putin ha detto che il tasso di disoccupazione è ad un livello basso senza precedenti - il 5,4%. "Questo significa che non abbiamo praticamente nessuno con le mani in mano e che uno sviluppo è possibile solo attraverso la qualità" - ha aggiunto. In questa situazione gli investimenti devono eseere fatti sulla persona e sulle sue capacità, per aumentare la produttività del lavoro, dove il miglioramento della produzione è la principale fonte di crescita economica - ha detto il Presidente. 

"Proprio un lavoro di qualità sarà il motore della crescita dei salari e del benessere" ha aggiunto 

Una cosa assai penosa

Tutti gli obiettivi previsti sono chiaramente importanti e rilevanti e la regolazione del mercato del lavoro è di competenza dello Stato. Ma si riferiscono tutti alla cosiddetta "disoccupazione strutturale", cioè quella che causata dai cambiamenti dell'economia. Cambiare la domanda di beni, la produzione tecnologica, liquidare le industrie e le produzione obsolete e persino intere professioni e lavoratori che non hanno le giuste competenze che vengono essere licenziati e riqualificati.

Una cosa assai penosa, una croce che non molti abbracciano (da Evgenij Onegin ndT)

Ma una regolamentazione statale del mercato atta a garantire un "buono e interessante lavoro", come proposto dal Presidente per tutti i russi. La possibilità di avere un tale lavoro – dato ma senza garanzie, perché ci deve essere ancora il desiderio dei russi di lavorare e la loro voglia di cambiare posto, che per noi, come testimonia il classico, Una cosa assai penosa, una croce che non molti abbracciano "

"Le statistiche dimostrano che ci sono due ragioni principali per le quali, quando una persona deve cambiare professione e riapprenderne una nuova. Il più delle volte - quando si vuole guadagnare di più, meno quando si tratta di una professione obsoleta. Ma anche la prima causa del lavoro debole quando non si riesce e rompere la mentalità del: dove sono nato lì lavoro"- dice direttore della ricerca HeadHunter, Gleb Lebedev.

Sono molto mobili, invece, i lavoratori migranti. Anche se, secondo gli esperti, i motivi sono diversi, la maggior parte ancora convergono sul fatto che i migranti sono sotto "il livello delle aspettative", accontentandosi di salari bassi e condizioni di lavoro non troppo confortevoli. Tuttavia, accettando posizioni sfavorevoli hanno in programma - per i loro figli - un destino diverso, cercando di dare loro una buona formazione. Di conseguenza, la seconda generazione di migranti sta crescendo e pretende di far parte dei 25milioni di posti di lavoro "buoni ed interessanti", dei quali si sta occupando il Governo.

Ma la cosa più sorprendente è che i ricercatori professionali del mercato del lavoro nazionale non prendono nemmeno in considerazione questo fenomeno.

"La migrazione legale è minima e massiccia quella illegale, tanto che il soggetto della politica del mercato del lavoro non è la Stato ma le agenzie sono coinvolte nella corruzione," - dice Gleb Lebedev.

"Gli studi sulla seconda generazione di migranti e il loro impatto sul mercato del lavoro sono abbastanza in Europa e negli Stati Uniti ma ricerche simili in Russia non le ricordo" -  dice il ricercatore senior per il mercato del lavoro dell’Alta scuola di Economia (NIU VSHE) di San Pietroburgo, Sergej Solnzev

In questo modo per la giovane generazione di russi, che ancora sta pianificando la sua vita, vi sono tutte le ragioni per ricordare il desiderio dei migranti di vivere e stabilirsi nel loro nuovo luogo di residenza a tutti i costi. È tipico per loro, non solo in Russia. Un classico esempio - i cinesi nati negli Stati Uniti. Sono più diligenti degli studenti americani. E i bambini delle prime ondate migratorie hanno già terminato il ciclo scolastico in Russia.

La cura del conoscente

Un altro trabocchetto che può vanificare le aspettative più ottimistiche di un "buono ed interessante lavoro", potrebbe essere un fattore semplice e ben noto di tutti i giorni, come trovare lavoro grazie ad un conoscente, o, come in epoca sovietica "l’utilizzo di contatti personali". 

Questo fenomeno è abbastanza ben studiato dagli specialisti del mercato dle lavoro. La Società HeadHunter ha condotto un sondaggio (disponibile per RIA NOvosti), in base al quale le relazioni personali aiutano ad ottenere un buon lavoro per il 79% degli intervistati. 

Anch'io ho riscontrato percentuali simili. In generale  posso dire che ben oltre la metà dei lavoratori trovano lavoro attraverso conoscenti" - conferma Sergej Solnzev

"Trovare lavoro attraverso un conoscente è uno dei canali principali di ricerca di lavoro. E non stiamo necessariamente parlando di patrocinio. Il fatto è che sia per il datore di lavoro che per il lavoratore nel processo di assunzione riscontra un’elevata asimmetria di informazione. In un certo senso, il dipendente - è sempre "a scatola chiusa." In una situazione in cui è stato selezionato un dipendente tramite un amico, la probabilità di avere informazioni non veritiere è minore"- dice il professore di economia del lavoro e della popolazione del NIU VSHE Elena Kobzar’

Secondo Sergei Solnzev, un ragazzo, pensando alla vita deve non solo acquisire una specializzazione richiesta, ma anche conoscenze utili.

"E poi c’è un’altra cosa ugualmente utile. Niente di male in questo. Nei Paesi occidentali i laureati utilizzano contatti diretti acquisiti nel corso degli studi. Questa è una pratica normale. L'unica cosa negativa che abbiamo nel nostro paese è il peso molto maggiore più che delle conoscenze professionali, dei famigliari o dei "semifamigliari" - dice lo studioso

Unica cosa che mina la fede nell’onnipotenza del rapporto di lavoro "per conoscenza" è il fatto che, secondo l'indagine HeadHunter, le risposte ricevute riguardo alle assunzioni “per conoscenza” hanno ricevuto solo il 7%, il 3% per salari più alti e solo il 2% per evitare licenziamenti. In altre parole, trovare un lavoro “per conoscenza” è molto più facile che mantenerlo.

Che disgrazia l’ingegno (citando una famosissima pièce teatrale dell’800 NdT) 

Terza causa soggettiva e fattore estremamente importante nel mercato del lavoro - il pericolo della moda e/o le qualifiche troppo elevate del lavoratore. Come spiega la responsabile della ricerca Valerija Chernezova del portale Superjob.ru per un periodo piuttosto lungo "la situazione più tesa è stata osservata intorno alle professioni di avvocato, professionisti dei media e dirigenti". Per ognuno di loro adesso il rapporto è 11.6, 10.8 e 10.2 fra domanda e offerta. Mentre le domande di professionisti per l’industria estrattiva, il settore assicurativo e dei lavoratori in tutti gli altri settori è più o meno 1 a 1. In poche parole, avvocati e giornalisti, così come responsabili la richiesta del mercato del lavoro è minore di quella della vita reale.

Ma non è tutto. Le ricerche di Superjob.ru mostrano che l'85% delle grandi società russe preferiscono assumere laureati senza esperienza ma non senza specializzazione.  Il solo sapere una lingua straniera è di scarso interesse per i datori di lavoro russi. Per il 61% di loro "non è importante", per il 33% - l’inglese lo è solo per un numero limitato di posizioni. Solo per il 6% è importante. Inoltre, secondo Valeria Chernezova non è così importante, anche per il diploma MBA. "Può essere preso in considerazione a parità con altre condizioni, ma non è preso in considerazione da solo" - dice l'analista.

Tra i leader delle richieste di manodopera sul portale di Valerija Chernezova c’era "guardia giurata senza esperienza, stipendio 20mila rubli" a Mosca. Questa posizione aveva procurato alla data di ieri 171 candidati da tutte le regioni della Federazione Russa (con una media di 3,8 visite ricorrenti nel sito Superjob.ru per la posizione.)

Osservando la domanda di ricerca di personale per la stessa mansione nella rete da parte del commentatore RIA Novosti, Valerija sembra molto sorpresa da questa scoperta e improvvisa una ricerca per scoprire immediatamente che simili posizioni di guardie giurate richiedano almeno alcune conoscenze ed esperienza, che i candidati all’assunzione sono molti ma sempre minore il numero di chi è a conoscenza delle norme di legge da far rispettare.

In questa situazione una ristrutturazione del mercato del lavoro sarà probabilmente minima. Dobbiamo ancora capire la psicologia delle persone che si avventurano in questa ristrutturazione

http://ria.ru/analytics/20130206/921397564.html